Program

Ako cestovať v zóne súmraku: Vytvorenie digitálnej ríše human2human

Vitajte na prahu zajtrajška, na mieste, kde sa tikajúce hodiny pokroku nikdy nezastavia. Keď stojíme na prahu roku 2030 a neskôr, vynára sa veľká otázka: Ako môže naša spoločnosť zostať majákom relevantným pre ľudí a spoločnosť? Predstavte si, ak chcete, zónu Twilight – nie zónu neistoty, ale nezmapovaného potenciálu. Tu sme ako Alica v krajine zázrakov, poháňaná nekonečnou zvedavosťou. Táto zóna je zrelá na príležitosť chytiť sa pera a vytvoriť našu budúcnosť, namiesto toho, aby sme nečinne čakali, kým príde... Počas tejto prednášky sa vydáme na cestu inovácií, budeme skúmať, ako ich využiť a efektívne organizovať. Ide o podnietenie kreativity a zvedavosti a využitie technológie na oživenie spojenia medzi ľuďmi, ktoré sa v dnešnom digitálnom svete akoby vytráca. Vstúpme spolu do tejto sféry možností a navrhnime budúcnosť, ktorá na nás nielen čaká, ale ktorú budeme formovať práve my.

Ako vybudovať úspešnú firemnú kultúru

Vaša spoločnosť rastie a vy sa snažíte udržať jej kultúru na správnej ceste? Alebo len hľadáte tipy a triky, ako sa viac zamerať na kultúru vo vašej organizácii? Potom sa pridajte na prednášku Sophie a preskúmajte oblasť firemnej kultúry. Ponorte sa do teoretických základov pre rozvíjanie odolnej organizačnej kultúry a získajte cenné poznatky z praktických príkladov. Vypočujte si odborné rady, ktoré vám pomôžu na ceste k vybudovaniu úspešnej firemnej kultúry, aby vaše podnikanie mohlo prosperovať.

„Self-leadership” a duševné zdravie pre lídrov

Porozumenie sebe samému je kľúčové. Pochopením svojich spúšťačov a emócií si môžete vybrať svoje reakcie namiesto toho, aby ste boli reaktívni. To vám umožňuje byť pozornejším lídrom, ktorý dokáže vytvoriť priestor pre ostatných, aby boli sami sebou. Lídri, ktorí uprednostňujú svoje duševné zdravie, ako aj zdravé návyky, ako je spánok, cvičenie a učenie sa, sa stávajú vzormi. V tejto prednáške sa budeme venovať téme starostlivosti o seba ako zodpovednosti za efektívne vedenie. Pridajte sa k nám, aby ste porozumeli, že rozpoznanie kultúrnych rozdielov (napríklad indikátory vyhorenia pri rôznych kultúrach) umožňuje proaktívne vedenie, ktoré podporuje well-being.

Vysloboďte sa z pasce dokonalosti

Táto prednáška bude o pasci dokonalosti a o tom, ako sa jej vyhnúť. Budeme diskutovať o prílišnej horlivej túžbe po dokonalosti, ktorá, ako sa zdá, preniká na moderné pracoviská, a o hyperkritickosti, ktorá klíči v spoločnosti, ktorá chce stále viac. Budeme tiež diskutovať o tom, prečo je to tak, že hoci sa nás perfekcionizmus snaží zlepšovať, v konečnom dôsledku vedie k negatívnym dôsledkom pre našu pohodu a výkon. Ak sa chcete dozvedieť viac o perfekcionizme a o tom, ako s ním pomocou ihneď aplikovateľných stratégií zatočiť, táto prednáška je pre vás.

Zodpovednosť vo vedení: Ako ju žiť a podporovať

V neustále sa vyvíjajúcom prostredí moderného pracoviska je základom úspechu zodpovednosť. Keďže sa hybridná práca a práca na diaľku stáva novým normálom a organizačné štruktúry sa stávajú fluidnejšími, musíme si navzájom dôverovať, že preberáme zodpovednosť za svoje individuálne ciele, role a úlohy. Je to kľúč, ktorý odomyká potenciál bezproblémovej spolupráce a prosperity v tejto dynamickej ére. Nicklasova prednáška vás inšpiruje k budovaniu kultúry zodpovednosti prostredníctvom toho, že sa ako manažér stanete kultúrnym vzorom, vyvážením jasnej komunikácie, starostlivosti a dôsledkov, vytváraním psychologicky bezpečného prostredia a podporovaním kultúry spätnej väzby.

Prekonávanie bariér: Inkluzívne vedenie ľudí

Počas tejto prednášky nám Jenny Garrett odhalí zásadný rozdiel medzi rovnosťou a spravodlivosťou na pracovisku. Naučte sa, ako podporovať kultúru inkluzivity a viesť s empatiou, rešpektom a spravodlivo. Objavte praktické stratégie na vytvorenie rôznorodého a akceptujúceho prostredia, kde je každý hlas vypočutý a cenený. Nepremeškajte túto príležitosť posilniť seba a svoj tím k úspechu v dnešnom rýchlo sa meniacom prostredí.

The Enjoyable Company: Ako vybudovať spoločnosť založenú na inováciách, v ktorej ľudia radi pracujú

Inováciu, najmä radikálnu a prevratnú, nemožno nariadiť zhora. Vyžaduje si to okrem iného vytvorenie priaznivého prostredia, „úrodnej pôdy“, v ktorej sa môžu začať objavovať inovácie. Jedným z aspektov takéhoto prostredia je kultúra a priestor mysle, v ktorých ľudia pracujú. Čo to však znamená z praktického hľadiska? V tejto prednáške preskúmame, čo to znamená inovovať a budovať spoločnosť, v ktorej ľudia skutočne radi pracujú. Zažite, ako možno „The Enjoyable Company“ operatívne implementovať do každodenného života a odneste si konkrétne návrhy pre vašu organizáciu.

Cesta k vysokovýkonným tímom

V dnešnom dynamickom pracovnom prostredí je pre úspech rozhodujúca podpora zdravej organizácie a silnej firemnej kultúry. Spoločnosť Henkel Consumer Brands si to uvedomuje a pod vedením Tiny Thallinger, v rokoch 2022/2023 zaviedla novú strategickú kultúrnu iniciatívu. Iniciatíva „Tímová cesta k vysokým výkonom“ bola navrhnutá na základe využitia modelu Patricka Lencioniho na kultiváciu spolupráce, dôvery a zodpovednosti v tíme.